2018年9月付某入职某一幼儿园，从事副班工作，该园开办人为李某。2021年1月，李某成立某二幼儿园并担任法定代表人，付某随之转入某二幼儿园工作。2021年8月，李某注册成立某三幼儿园，付某继续在某三幼儿园从事副班工作。某一幼儿园的开办人为李某某，但未办理营业执照，某二幼儿园、某三幼儿园法定代表人均为李某某，同时李某某也是股东。2023年8月某三幼儿园将付某辞退。后付某向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为其工作年限应自2018年起连续计算，要求被告某三幼儿园支付经济补偿金5个月工资（按5年工龄计算）。某三幼儿园不服按5年工龄计算向付某支付经济补偿金，向法院提起诉讼。最终法院判决：某三幼儿园向付某支付5个月工资的经济补偿。

  此案中的争议焦点为付某在某一、某二幼儿园的工作年限能否与在某三幼儿园的工作年限合并计算，以确定某三幼儿园支付经济补偿的工作年限基数。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第一款规定，劳动者非因本人原因从原企业被安排到新企业工作，原企业未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新企业解除劳动合同，或者新企业向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原企业的工作年限合并计算为新企业工作年限的，人民法院应予支持。第二款规定，用人单位符合以下情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原企业被安排到新企业工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原企业变更为新企业。该案中付某先后在某一、某二、某三幼儿园工作，三所幼儿园的开办人或者法定代表人均为李某某，在业务、人事和财产上持续关联，付某仍在原工作场所和工作岗位工作，符合上述法律规定的情形，故其要求将工作年限合并计算，应当支持。

  本案折射出新业态下关联企业用工的常见争议，劳动者非因本人原因从原企业被安排到新企业工作时，工作年限合并计算的规定对于保障劳动者权益、规范企业行为具备极其重大意义。笔者建议，劳动者与企业均需增强法律意识，劳动者应注重留存用工痕迹，用人单位则需规范内部管理。（围场满族蒙古族自治县人民法院 屈利然）

  人民网 黄钰 陈叶欣近日，有网友称河北省三河市多家商铺更换招牌颜色，红色等底色被“禁用”，一张招牌变为绿色的蜜雪冰城照片广泛传播并引发热议。4月8日至10日，人民网《人民直击》记者走访三河市燕郊高新技术产业开发区。

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  日前，教育部印发通知，加大征兵宣传进校园工作力度，进一步激发高校学生参军报国热情，鼓励引导高校学生特别是应届毕业生积极参军入伍。

  特朗普签行政令，“国家紧急状态”延长1年，明确指向俄罗斯！泽连斯基：苏梅市遭袭，31人死亡

  据新华社，美国《联邦政府纪事》12日发布的一份公文显示，美国总统特朗普已签署行政令，把美国时任总统拜登在第14024号行政令中宣布实施的国家紧急状态延长一年。

  北京时间4月13日，2025年跳水世界杯加拿大温莎站女子单人10米台决赛，陈芋汐以417.55分夺冠，全红婵以407.55分获得亚军，中国队包揽该项目冠亚军。近日，全红婵身高增至约1.6米，体重达48公斤，正处于生长发育期，身体变化导致动作灵活性下降。

  “任教31年临近退休遭解聘”当事人发长文：距离退休只差3个月，月工资2000元

  据上游新闻报道，张莉是某技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校持续工作31年，已年满50岁。

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