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幼儿园教师工作年限争议案:关联企业用工如何认定经济补偿金计算标准?


  2018年9月付某入职某一幼儿园,从事副班工作,该园开办人为李某。2021年1月,李某成立某二幼儿园并担任法定代表人,付某随之转入某二幼儿园工作。2021年8月,李某注册成立某三幼儿园,付某继续在某三幼儿园从事副班工作。某一幼儿园的开办人为李某某,但未办理营业执照,某二幼儿园、某三幼儿园法定代表人均为李某某,同时李某某也是股东。2023年8月某三幼儿园将付某辞退。后付某向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,认为其工作年限应自2018年起连续计算,要求被告某三幼儿园支付经济补偿金5个月工资(按5年工龄计算)。某三幼儿园不服按5年工龄计算向付某支付经济补偿金,向法院提起诉讼。最终法院判决:某三幼儿园向付某支付5个月工资的经济补偿。

  此案中的争议焦点为付某在某一、某二幼儿园的工作年限能否与在某三幼儿园的工作年限合并计算,以确定某三幼儿园支付经济补偿的工作年限基数。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条第一款规定,劳动者非因本人原因从原企业被安排到新企业工作,原企业未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新企业解除劳动合同,或者新企业向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时,劳动者请求把原企业的工作年限合并计算为新企业工作年限的,人民法院应予支持。第二款规定,用人单位符合以下情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原企业被安排到新企业工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原企业变更为新企业。该案中付某先后在某一、某二、某三幼儿园工作,三所幼儿园的开办人或者法定代表人均为李某某,在业务、人事和财产上持续关联,付某仍在原工作场所和工作岗位工作,符合上述法律规定的情形,故其要求将工作年限合并计算,应当支持。

  本案折射出新业态下关联企业用工的常见争议,劳动者非因本人原因从原企业被安排到新企业工作时,工作年限合并计算的规定对于保障劳动者权益、规范企业行为具备极其重大意义。笔者建议,劳动者与企业均需增强法律意识,劳动者应注重留存用工痕迹,用人单位则需规范内部管理。(围场满族蒙古族自治县人民法院 屈利然)

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